有志・ボランティア募集

現在、#MenWithWomenでは有志・ボランティアを募集しています。「男性が変える、男性を変える」という観点から女性差別と家父長制を解消するために、一緒に活動する仲間を探しています。

#MenWithWomenの事業・活動のうち、現在有志・ボランティアが関わっている主な活動は以下の通りです。もしビジョンへの共感や活動内容に興味を持っていただけましたら、ページ下部にあります応募フォームより是非ご参加いただければと思います。

有志・ボランティアの活動内容

有志・ボランティアの具体的な活動内容を紹介します。こちらはあくまで現在行っている活動であり、アイデアとメンバー次第で今後さらに拡大して行く予定です。

①「#GenderEqualityGoalsForMen」の普及推進（賛同集めやグッズ作り等）

「ジェンダー平等社会にふさわしい男性の行動基準 #GenderEqualityGoalsForMen 」をSDGsのように社会に広める活動です。詳しくはこちらを参照ください。

#GEGs普及開拓プロジェクト詳細を見る

②ジェンダーに関して問題ある言動の情報共有および「ミソジニー図鑑」への登録

男性著名人や政治家等のジェンダーに関する問題ある言動を発見したら、メンバー内で情報共有し、事例集（通称：ミソジニー図鑑）にストックしていくプロジェクトです。詳しくはこちらを参照ください。

ミソジニー図鑑プロジェクト詳細を見る

③オンライン署名の企画・交渉・提出等

ジェンダーに関連する複数の署名活動を展開しています。詳細は署名活動のページをご覧ください。

#MenWithWomenの署名活動まとめ

④（主に男性向け）職場のジェンダー研修事業の企画運営・営業

現在、研修事業に利用する「ジェンダースキルテスト」の開発中です。2025年中のリリースを予定しております。

⑤ジェンダー関連のおすすめ本紹介ページ制作

有志・ボランティアのメンバーが、ジェンダー・フェミニズムに関するおすすめしたい本を公式ウェブサイトで紹介しています。最近興味を持ち始めた後輩たちの道しるべになれば良いなと思っています。

応募方法

当団体の（１）ビジョン、（２）「#GenderEqualityGoalsForMen」、（３）有志メンバー加入のご案内を確認し、ご賛同・ご同意頂けましたら、以下にあるフォームから必要事項の記入をお願いします。

事前にご質問等があれば、お問い合わせフォームより何なりとご連絡ください。

なお、日頃はLINEのオープンチャットを使ってコミュニケーションを取っており、全員コードネームで登録しています。ですので、インターネット上でも完結できるいくつかの活動に関しては、お互いプラバシーを守りながら、かつメンバー同士のトラブルを極力避けながら参加することが可能です。

    お名前 (必須)

    メールアドレス (必須)

    SNS（実名や顔写真を公開している＆ダイレクトメッセージ送受信が可能なアカウント）のID (必須)


    ※IDとは、Facebookであればご自分のプロフィールページの「https://www.facebook.com/〇〇〇〇/」の「〇〇〇〇」部分のことです。

    • 嫌がらせ目的の人間がコミュニティ内に入らないよう、日頃のSNSの投稿内容について簡単な事前審査制を採用しております。

    • 上記に該当するSNSのアカウントを持っていない場合は、下記の「別途本人確認」チェックボックスの「希望」の欄にチェックを入れてください。

    • 審査をするのに情報が不足していると判断した場合、追加で提出頂きたい書類の提出等をお願いするほか、何らかの方法で本人確認をさせていただくことがございますのでご了承ください。

    • 嫌がらせによる応募は偽計業務妨害等、違法行為に該当する場合がございます。該当すると判断した場合は警察に通報します。

    別途本人確認

    ご職業(任意)

    興味のあるプロジェクト(複数選択可)

    ビジョン等の一致

    （１）団体ビジョン、（２）「#GenderEqualityGoalsForMen」、（３）有志メンバー加入のご案内を確認し、ご賛同・ご同意いただけましたら、以下のボックスにチェックをお願いします。

    #MenWithWomen行動指針

    • 「ジェンダー平等社会にふさわしい男性の行動基準 #GenderEqualityGoalsForMen 」（GEGs）に抵触するような言動はしない。

    • 相手の主張も大切にしつつ自分の主張もきちんとする「アサーティブコミュニケーション」を心掛ける。

    • ひとりひとり考え方は異なるので、「アイメッセージ」（相手を尊重し良好な関係を保ちながら 、自分の考えや要求を伝えるコミュニケーションの方法）で話す。

    • 根拠の不明なor弱い情報をむやみに信じこみ、その情報をコミュニティ内で流さない。

    • 物事や人の価値観を二元論で捉えない。

    • メタ認知（自分自身の知覚、情動、記憶、思考などのクセを客観視すること）能力を鍛えて、自分の認知の歪みを可能な限り自己修正できるようにする。

    • 相手の考え方について、「きっとこうに違いない」と自分の想像や解釈を勝手に加えない。とりわけ、相手から「そういう考えではない」と複数回否定された場合、自分の勝手な想像や解釈を加えていないかどうか、自分の認知を疑うようにする。

    • 他者に対して負の感情があると現実よりも悪いように解釈するという人間の性質を自覚し、負の感情が芽生えた時は自己の解釈が間違っていないかいつも以上に注意する。

    • 現実の家父長制社会の酷さに怒り、それをエネルギーに変えながらも、「可能な限り活動は楽しもう！成果を勝ち取ろう！」というスタンスを基本としつつも、女性差別の酷さや被害を受けた経験ゆえにそういうスタンスにはなかなかなれない人の気持ちもしっかり受容する。

    • 自分ばかり発言していないか、偏りに気を配る。ただし、周囲の発言を促そうという場合はこの限りではない。

    • 相手の言動で嫌なことがあった場合は、可能な限りため込まず、相手に対する悪意へと変化してしまう前に適宜気持ちを伝えるよう心掛ける。また、言われたほうもそれに反発せずに傾聴する。

    • 仮に現時点でできていない項目があったとしても、方向性は見失わず、できる限り改善していこうと心がける。

    一言メッセージ(任意)

    もし何かございましたらご自由にお書きください

    確認

    現メンバーの声

    【参考】メンバーの言葉

    MenWithWomenの有志チームはとても楽しいコミュニティで､ジェンダーに対する関心の高い人と初めて繋がれました。私は対人コミュニケーションが苦手なのですが、男性たちの不適切な言動を淡々と図鑑に登録してデータベース化する、その問題点を「ここが問題だと思った」とチャットで共有することがメインなので、普通のコミュニティと違い、その場に馴染もうと自分を合わせなくていいところがここの良いところだと思います。

    今までリアル、オフラインも含めてジェンダーのイベントに参加したりコミュニティにいた経験があります。しかし、コミュニティ内での中心人物に周りの人が合わせすぎることで、何もかもその人たちを中心に事が回ってしまうということがありました。そのような内輪ノリは組織として風通しが悪いので、新しい人が入りにくく、新規メンバーが話しにくい雰囲気があります。ですが、MenWithWomenの有志チームはオンラインで、かつメンバー全てが年齢や性別を明かさず活動していること、特に中心人物がいないので新規メンバーが話しやすい雰囲気があります。ガイドラインも丁寧に作ってあり、一人一人が話しすぎないようにご配慮くださいと載せています。ジェンダー意識が比較的高い人が多いので、普段の生活でジェンダーの話をして煙たがられていても、ここではみんな関心が高いので嫌な顔をいっさいされません。

    普段、ジェンダーの話を周りの人にしたところで、同僚には「ああ、そうですかw」「うるせえよ」という顔をされたり、年配の人だと「そういう人もいる。おじいさんだから、しょうがないのよ」と諭されたり、よく行く本屋の店長なら「なるほどね。色んな人がいるからね」と矮小化されるので、話しになりません。

    なので、初めて有志コミュニティで問題点を共有したときに共感してもらえて、すごく嬉しかったです。でも最初は、同時になんとなく違和感を感じてしまいました。「いつも周りの人に”変な人””うるさい人”扱いされてる私に共感してるこの人って変だ」と、共感してくれたメンバーに対して思ってしまいました。まともなことを言って、共感してもらえることが僅かしかなくて、それを心のどこかで受け入れてしまっていた自分がいたのだと思います。

    この有志チームが合うか合わないかは人それぞれだと思いますが、ジェンダーの話が話せる場所がほしい人、性差別主義者を図鑑で登録する、問題点をチャットで共有する、ジェンダー関連のオススメ本のレビューの投稿など、ワイワイ繋がるというよりも淡々と活動しているのでゆるい繋がりを求めている方にオススメです。