「ジェンダー平等社会にふさわしい男性の行動基準 #GenderEqualityGoalsForMen 」を社会に広める活動に参画してくださる有志を募集しています。
チーム発足の経緯
昨今、女性活躍推進が叫ばれているものの、ジェンダーギャップを生み出し、維持しているのは男性中心社会であるため、これは「男性の問題」に他なりません。
それゆえ、取り組まなければならないのは「女性活躍推進」ではなく「男性変革推進」です。私たちは「女性活躍推進」から「男性変革推進」へとパラダイムシフトすべきだと思っています。
その方向性を分かりやすく示すために、私たち「#MenWithWomen」は、「ジェンダー平等社会にふさわしい男性の行動基準 #GenderEqualityGoalsForMen 」を制定しました。
SDGsが社会に普及したように、この行動基準に賛同する企業や政治家等を増やすことで、男性変革推進とジェンダー平等の達成を目指していきたいと考えています。
開拓チームが取り組むこと
具体的な役割としては以下のようなことを行います。
（１）以下のような企業・団体・政治家等をリサーチ
・SDGs達成に向けた取り組みで5番のジェンダー平等を掲げている企業・団体
・ダイバーシティ経営、CSR、女性活躍推進に力を入れている企業・団体
・ジェンダー平等を重要な公約の中に入れている政治家
（２）「ジェンダー平等社会にふさわしい男性の行動基準 #GenderEqualityGoalsForMen 」に賛同して欲しいとアプローチする
（３）OKをもらえた場合、先方のウェブサイトに賛同した旨を掲載してもらい、#MenWithWomenのウェブサイトにも賛同企業・団体として紹介する。
（４）その中でも特に意欲のある企業・団体には、チーム全体でアドバイスをしながら、企業独自の「ジェンダー平等達成に向けた取り組み」の制定や運用をサポートする。（※もし内容が本格的になり、企業側からコンサルティング料を受け取れることとなった場合は、副業禁止等の場合を除き、担当した有志の方にも収益の分配を行う予定です）
ぜひ有志チームにご参加ください
このような賛同企業・政治家の開拓を行っていく上で、現状のメンバーだけではマンパワー的に限界があることから、有志を募集することにしました。
もしこのアクションに興味を持っていただけましたら、是非以下のフォームに記入し、ご参加いただければと思います。仮に事前にご質問等があれば、お問い合わせフォームより何なりとご連絡ください。